+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю?

Понижение разряда

Акция месяца 8- Сложный вопрос по внедрению профессиональных стандартов: имеет ли право квалификационная комиссия предприятия понизить квалификационный разряд работнику, если выявлены несоответствия фактически выполняемых работ, трудовым функциям по квалификационным уровням, прописанным в профессиональных стандартах.

Если имеет право, то каким документом это оформить? Если не имеет, то какой выход из этой ситуации? Читать статью. Руководитель организации по согласованию с профсоюзом при его наличии имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Следовательно, только если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд. Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия. Так, согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если у Вас выявлены несоответствия фактически выполняемых работ, трудовым функциям по квалификационным уровням, прописанным в профессиональных стандартах, то здесь никаких нарушений нет. Профстандарты будут обязательны лишь частично и далеко не для всех работников. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации сотрудников работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Кроме того, квалификационные справочники в настоящее время никто не отменял. То есть должность сотрудника, требования к квалификации должна соответствовать в вышеуказанных случаях квалификационному справочнику и или профстандарту.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время например, в сфере транспорта и др.

Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода. Также отметим, что согласно Федеральному закону от 2 мая г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" профстандарты будут обязательными для всех работодателей, но лишь частично.

Уточняется понятие профстандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В настоящее время проф. С 1 июля г. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к ответственности. Так, требования к квалификации, в частности, установлены в отношении следующих категорий работников:.

Полного перечня должностей, к сожалению, на законодательном уровне не утверждено. В связи с чем при приеме сотрудника на ту или иную должность нужно проверять, есть ли по данной должности профстандарт и есть ли законодательно установленные требования по данной должности.

В остальной части профстандарты будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Когда компания вправе взыскать расходы с работника. Вместе с тем уже сейчас организации, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости могут пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов.

Однако в настоящее время это является именно правом, а не обязанностью организации. Об этом также см. В случае, если требования профстандарта обязательны, а работники не соответствуют им, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ ст.

В целях проверки соответствия сотрудника занимаемой должности работодатель имеет право провести аттестацию. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить п. Таким образом, если работник уже принят на работу, при отсутствии у него необходимого образования, опыта, то уволить его с работы можно будет только в том случае, если он реально не справляется своей работой в связи с недостаточной квалификацией, что должно быть подтверждено результатами аттестации.

При необходимости сотрудников можно направить на обучение, заключив с ними соответствующие соглашения ст. Перечень утвержденных профстандартов см. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Присвоение разряда не является переводом по смыслу статьи Согласно данной норме переводом считается изменение трудовой функции или изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре.

Если после присвоения сотруднику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с ним, то фактически у него меняется трудовая функция, следовательно, присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него. В этом случае в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе.

Однако ситуация может быть и иной: сотруднику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. В этом случае присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае в трудовую книжку внесите лишь запись о присвоении разряда. Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности ч.

Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов. В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда.

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда. Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции.

Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения данной трудовой функции. В зависимости от наличия соответствующих знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию определяется и уровень квалификации работника.

Помимо прочего, профстандарты будут применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня подп. Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу.

То есть профессиональные стандарты представляют собой инструменты, позволяющие создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. В остальных случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не установлена, применять профстандарты будут в качестве основы для определения требований к квалификации сотрудников.

Кроме того, формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции будут осуществлять на основе соответствующих профессиональных стандартов при их наличии. В планах на ближайшие три года утверждение порядка стандартов по самым разным направлениям.

В настоящее время большинство стандартов находятся в стадии разработки. В то же время в числе первых утверждены стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика. Полный перечень утвержденных стандартов приведен в таблице. Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов п. Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта по адресу prof.

Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда России. Помимо уведомления работодатель представляет в Минтруд России следующий комплект документов:. При разработке проекта профессионального стандарта необходимо руководствоваться следующими документами:. Аналогичные разъяснения приведены на сайте Минтруда России. В течение 10 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта Минтруд России:. Срок общественного обсуждения составляет не более 15 календарных дней со дня размещения проекта профессионального стандарта на сайте.

Федеральный орган направляет в Минтруд России свои замечания и предложения по проекту профстандарта также в течение 15 календарных дней со дня его получения. После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям. Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд России. На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы.

На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов. В течение семи календарных дней после получения заключения Национального совета Минтруд России принимает решение об утверждении или отклонении проекта профессионального стандарта и информирует о принятом решении разработчика профстандарта.

В среднем рассмотрение и утверждение профстандарта на практике длится около трех месяцев п. Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносят в специальный реестр, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд России п. Информацию об утвержденных профессиональных стандартах Минтруд России направляет в Минобрнауки России в течение 10 дней после вступления их в силу, для того чтобы их положения были учтены при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования п.

До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующих квалификационных справочников утратившими силу обязанность менять должностные инструкции не возникает. В настоящее время профессиональные стандарты только разрабатывают. Перечень утвержденных стандартов приведен в таблице. Их массовое применение и использование начнется не ранее года, а возможно, даже позже.

После того как основные профстандарты разработают и утвердят, будет сформирован новый классификатор профессий, разделенный для конкретных отраслей, областей профессиональной деятельности. Планируется, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен, и вот тогда уже, вероятно, потребуются отдельные изменения в должностных инструкциях работников. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. Регистрация бесплатна и займет всего пару минут. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков.

Вход на сайт

Акция месяца 8- Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему? Если на нашем производстве работают слесаря-ремонтники, у которых 4-й, 5-й, 6-й разряд, соответственно оклады. Но пришли к выводу, что нам нет необходимости иметь высококвалифицированных рабочих, так как ремонтные работы связанные с капитальным и плановым ремонтом мы привлекаем подрядных организаций. Руководитель считает , что нам достаточно ремонтного персонала по 4-му разряду. Руководитель организации по согласованию с профсоюзом при его наличии имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. У вас не останется вопросов о тарифной оплате труда после прочтения статьи по ссылке.

Можно ли понизить работнику разряд (неоднократно не сдал Так, работник по истечении 3 месяцев после понижения разряда в.

Как оформить понижение разряда в соответствии с профстандартом?

Согласно ст. В этой статье разъясняются понятия "тарифная ставка", "тарифный разряд" и "квалификационный разряд". Тарифная ставка оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Согласно Постановлению Минтруда России от Постановления Минтруда России от Без аттестации изменить разряд тарифной сетки, присвоенный работнику в процессе прежней аттестации, невозможно. Это означает, что нельзя произвольно понизить или повысить его заработок. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.

в каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Об изменении квалификационного разряда работника

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Писала по этой теме у юристов, хотела еще мнение кадровиков услышать. Необходимо понизить разряд нескольким рабочим, так как после тарификации работ выяснили, что работы по высокому разряду фактически не выполняются. Думаю, что здесь возможно лишь сокращение этих рабочих и предложение вакансий по низкому разряду.

Вопрос: Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника? Если да, то каков порядок? Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике далее ЕТКС , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся типовых работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Присвоение сотруднику квалификационного разряда как и его повышение производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации п. Для присвоения разряда работникам приказом по организации создается квалификационная комиссия, порядок и правила работы которой могут быть установлены локальным нормативным актом.

В сложившейся ситуации работодатель вправе провести договоры работников по инициативе работодателя (подробнее см. в доп. материалах). Инициатором присвоения разряда может выступить как сам.

Акция месяца 8- Сложный вопрос по внедрению профессиональных стандартов: имеет ли право квалификационная комиссия предприятия понизить квалификационный разряд работнику, если выявлены несоответствия фактически выполняемых работ, трудовым функциям по квалификационным уровням, прописанным в профессиональных стандартах. Если имеет право, то каким документом это оформить?

Здравствуйте,у меня такая беда Я устроился на работу эл. Просто так понижать разряд нельзя. Для того, чтобы вам понизили разряд, нужно провести аттестацию, с экзаменационными вопросами вы должны не справиться.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.