+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал

Отправляем работника в зарубежный филиал. Для обеспечения производственного процесса в обособленном подразделении 1 С точки зрения налогового законодательства, обособленным подразделением может быть и филиал, и представительство, и любое другое территориально обособленное от организации подразделение, в котором организованы стационарные рабочие места абз. Но сначала уточним, чем командировка отличается от направления на постоянную работу. Пояснения по этому вопросу дает Минфин России в своих письмах от Если сотрудник выполняет за границей какие-либо отдельные поручения работодателя, то это командировка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Ликвидация филиала: основания, порядок, нюансы

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ. Согласно ст. Порой возникает необходимость в закрытии подразделения. При этом ликвидация филиала проводится с уведомлением государственных органов и после подготовки необходимых документов.

На первом этапе реорганизации компании нужно провести общее собрание учредителей. В рамках этого процесса важно вынести окончательный вердикт о реформе, утвердить разделительный баланс и устав, а также выбрать руководство новообразованной фирмы.

Образец решения о закрытии филиала. Образец протокола собрания о ликвидации филиала. После того как состоялось собрание всех участников и было утверждено решение о ликвидации филиала, необходимо поставить в известность о принятом решении сотрудников ФНС и кредиторов. В ФНС требуется передать:. Филиал становится отдельным юридическим лицом только после того, как его зарегистрируют в ЕГРЮЛ Единый государственный реестр юридических лиц. Вне зависимости от того, какая из вышеперечисленных причин влечет за собой ликвидацию филиала, данная процедура должна проводиться на основании существующих правил, в соответствии с законодательством и в определенной последовательности.

Осуществить закрытие одного подразделения намного проще, чем прекратить работу юридического лица в целом. В уставах большинства компаний обычно прописан не только процесс открытия новых подразделений, но и порядок ликвидации филиалов, что дает возможность действовать по определенной схеме без допущения распространенных ошибок. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Есть несколько причин, по которым у юридического лица может возникнуть необходимость в ликвидации филиала, а именно:.

Ликвидация филиала ООО или компаний с иными правовыми формами собственности может произойти из-за решения суда, если:.

Процедура ликвидации филиала может быть запущена только после утверждения соответствующего решения. Согласно законодательству Российской Федерации решение о ликвидации филиала может быть принято:. Если говорить о практической стороне вопроса, то закрытие подразделения осуществляется только при серьезных на то основаниях после того, как было принято соответствующее решение, вносятся все необходимые изменения в учредительные бумаги, которые сопровождают ликвидацию филиала.

Приказ также должен быть издан в соответствии с установленным порядком упразднения подразделения. Кроме того, необходимо составить протокол, который будет отражать все принятые решения по закрытию филиала юридического лица.

В качестве завершения данного этапа в ФНС нужно предоставить определенный набор документов, а именно:. Стоит отметить, что вышеупомянутый перечь документов может быть расширен.

Если вы приняли решение о ликвидации филиала, стоит уточнить все нюансы у уполномоченных структур вашего региона. После того как все необходимые документы по ликвидации филиала были правильно оформлены, изменения вступают в силу.

В конце данного этапа необходимо сформировать ликвидационную комиссию. Одновременно с этим нужно определить состав ее участников и обязательства каждого члена комиссии. Важный момент: согласно законодательству данное требование не является обязательным, но в интересах юридического лица внести это положение в порядок ликвидации филиала ради того, чтобы избежать различных трудностей в дальнейшем. В состав комиссии входят сотрудники разных служб, которые занимаются хозяйственными, юридическими или финансовыми вопросами.

Кроме того, в комиссию по ликвидации филиала входят профессиональные аудиторы. В период закрытия именно данная комиссия выполняет управленческие функции. На практике порядок ликвидации филиала, как правило, требует обязательной инвентаризации имеющихся в подразделении материальных ценностей с документальным оформлением итогов, а также их последующей передачей в главный офис.

При этом инвентаризация касается не только имущества, но и текущих долгов, запасов ТМЦ, объемов средств и внеоборотных активов. В рамках данного этапа также необходимо организовать внутренний аудит, который подразумевает контроль своевременности выплаты сборов и налогов.

Также важно подготовить документацию по бухгалтерии юридического лица и обязательным отчислениям в бюджет. При этом в рамках ликвидации филиала в вышеописанных процессах участвует ранее созданная комиссия, которая:. Все произведенные на данном этапе работы фиксируются в специальных протоколах по типам обязательств и материальных ценностей. Также, в случае необходимости, возможна продажа активов по команде головного офиса.

Важно понимать, что ликвидация филиала всегда сопровождается проверкой со стороны ФНС. Порядок процедуры утвержден законодательством и на него уходит не больше 14 суток с момента передачи заявления. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации у отдельного подразделения отсутствует юридический статус, а по Налоговому кодексу РФ для филиалов подразумевается только выездная проверка.

В связи с данным нюансом этот этап можно упустить. Однако важно помнить о том, что, приняв решение о ликвидации филиала, необходимо оповестить Федеральную налоговую службу о данном факте. Последним шагом на пути закрытия подразделения должно стать внесение соответствующих правок в учредительные бумаги предприятия. На данный процесс дается не более 5 суток. Затем необходимо направить уведомление о ликвидации филиала в главный офис компании и в Пенсионный фонд. На данную процедуру, согласно законодательству, выделяется не более 10 суток с момента внесения коррективов в устав организации, а точнее, с момента прекращения деятельности предприятия, а также подтверждения этого процесса со стороны налоговых служб Пенсионный фонд должен быть поставлен в известность.

Раньше юридическое лицо было обязано докладывать о ликвидации филиала во внебюджетные фонды. Сегодня данное требование аннулировано и необходимо лишь проинформировать Пенсионный фонд. Если говорить о бланках, которые применяются для передачи данных, то они формируются и утверждаются в Пенсионном фонде. Скачать такой бланк можно на официальном сайте Пенсионного фонда или получить непосредственно в его подразделении. Лучше, однако, взять бланк лично, ведь в зависимости от региона проживания могут существовать некоторые отличия в процедуре оформления ликвидации филиала.

Органы налогового контроля при ликвидации филиала в обязательном прядке нужно оповестить в пределах 30 дней со дня закрытия подразделения. Согласно статьям 72, Также можно уволить специалиста в соответствии с правилами, которые предусмотрены для случаев ликвидации филиала и организации ст. Перевести сотрудника на другую работу при ликвидации филиала можно только с его письменного согласия. Исключением является только временный перевод, который регламентируется ст. Также согласия сотрудника не требуется, если речь идет о перемещении у того же нанимателя на иное рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, а также о поручении работы на другом механизме или агрегате, если это не меняет условий трудового договора.

Если сотруднику противопоказана какая-либо деятельность по состоянию его здоровья, то перемещать его на данную должность нельзя. Если сотрудник предоставит заявление или напишет согласие, то он может быть переведен на постоянную работу на другое предприятие.

При этом, согласно п. При ликвидации филиала увольнение работников допустимо только в том случае, если они отказываются перевестись на другую работу, которая им посильна по состоянию здоровья.

При этом могут предлагаться не только вакантные должности и занятия, которые находятся в соответствии с квалификационными данными сотрудника, но и нижестоящие, а также нижеоплачиваемые. Иначе говоря, все, которые имеются в данной местности. Предлагать вакансии в другом регионе также можно, если коллективный договор, соглашения или трудовые договоры включают в себя соответствующий пункт. Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты.

Добровольная ликвидация: новые правила. Как защитить себя и свой бизнес, если вам грозит принудительная ликвидация компании. Банкротство и ликвидация предприятия: как извлечь максимум выгоды. Закрытие бизнеса: советы опытного юриста, как ликвидировать компанию. Как закрыть ИП с долгами перед налоговой, фондами и работниками. Ликвидация филиала предприятия подразумевает увольнение всех сотрудников по причине того, что наниматель неспособен будет обеспечить в перспективе людей работой и условиями труда.

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами:. Уведомление о ликвидации филиала должно быть прислано через Почту России или вручено лично в руки каждому сотруднику закрывающегося подразделения. Не существует документальных форм, которые выдаются на цех, отдел или участок. Уведомления вручаются только индивидуально каждой штатной единице.

В случае нарушения данного условия суд признает несоблюдение процедуры оповещения о сроках ликвидации филиала и порядка в целом, в связи с чем головной офис может понести правомерное наказание в виде взыскания достаточно большого штрафа.

Ликвидация филиала компании является единственным основанием для увольнения льготных групп работников по инициативе нанимателя. К данной категории трудящихся относятся:.

Таким образом, при ликвидации филиала декретница может быть уволена наравне с другими сотрудниками предприятия. Согласно ч. При этом данный способ увольнения возможен исключительно в том случае, если деятельность компании в данной местности полностью прекратилась. Это обстоятельство приводит к невозможности перевода сотрудников на иную работу в пределах этой же местности с их согласия определение Конституционного Суда Российской Федерации от Работодатель обязан доказать факт ликвидации филиала п.

Если говорить о судебной практике, то в случае, когда компания продолжает функционировать в пределах данной местности допустим, кроме подразделения, которое ликвидировали, есть еще другие действующие филиалы и представительства , тогда увольнять сотрудника по п. Если же по вышеописанному вопросу возникает спор и сотрудник не согласен с увольнением, ссылаясь на тот факт, что компания не прекратила свою деятельность в данной местности в целом, то исход решения данного спора находится в прямой зависимости от локализации фирмы-работодателя, а также от иных функционирующих подразделений в том же регионе, где ранее был расположен ликвидированный филиал.

Есть еще два вопроса относительно правомерности увольнения сотрудников во время ликвидации филиала:. Допустимо ли с точки зрения законодательства увольнение сотрудника по п. В основании данного вывода лежит тот факт, что расторжение трудового договора с сотрудниками обособленного филиала, расположенного в другом регионе, должно осуществляться по правилам, которые предусмотрены для иных случаев ликвидации филиалов, только когда работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности.

Данный факт обусловлен тем, что перевод работников с их согласия в том же населенном пункте при данных обстоятельствах не представляется возможным, согласно определению Конституционного Суда РФ от Иначе сотрудников необходимо увольнять из-за сокращения штатного расписания.

При этом до самого факта увольнения каждому работнику нужно предложить вакантную должность в иных филиалах, которые расположены в той же местности. Кроме того, необходимо учитывать преимущественное право оставления на работе ст.

Однако в это же самое время по результатам анализа постановления кассационной инстанции можно говорить о том, что решение суда в конкретном случае было вынесено без учета той правовой позиции, которая была высказана Конституционным Судом РФ в определении от Согласно обстоятельствам дела работница была уволена из подразделения компании по п.

Согласно выводу суда и его последующему постановлению, увольнение было неправомерным.

Как правильно перевести/уволить в порядке перевода сотрудников из представительства в филиал

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность.

порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд органом работников организации (филиала, представительства, иного.

Как правильно закрывать филиалы, чтобы потом не судиться с сотрудниками

На практике встречаются случаи, когда некоторые организации при переводе работника из одного обособленного подразделения юридического лица филиал, представительство в другой прекращают действующий трудовой договор и заключают новый. Однако такая позиция не совсем правильна, ведь в соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенные вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Таким образом филиал и представительство организации не является юридическим лицом и действуют на основании положения, утвержденного создавшим их юридическим лицом. В пункте 5 ст. Поскольку филиал и представительство не являются юридическим лицом, и представлены как обособленное подразделение организации, то соответственно при переводе сотрудника из представительства в филиал его трудовые отношения не прекращаются и не начинаются заново, а происходит лишь изменение условий трудового договора. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Для сокращения расходов компаниям нередко приходится закрывать филиалы или передавать некоторые их функции другим структурным единицам. И кроме организационных и технических решений приходится принимать и кадровые. Увольнение по сокращению штата, соглашению сторон или перевод сотрудников — выбирать работодателю. Но выбор различается в зависимости от того, уходит компания из региона или просто переносит часть полномочий, трудятся на предприятии работники льготных категорий или нет. Крупная компания — клиент BLS — решила передать часть функций филиалов в центр.

Подпишитесь всего за руб.

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Порядок перевода сотрудников из представительства в филиал

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:. Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным. Исключения следующие: 1. При этом унифицированная форма согласия не установлена, это может быть как отдельное письменное согласие сотрудника например, заявление на перевод в другой отдел , так и соответствующая запись на изданном работодателем приказе о переводе или подписание сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Отправляем работника в зарубежный филиал

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.