+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление работника об удержании из заработной платы суммы ущерба причиненного работником

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы — прерогатива только федеральных законов о правах трудящихся. На местном или региональном уровне, а также силами руководителей отдельных организаций, данные вопросы не решаются. Но если сотрудник решил прекратить добровольные перечисления путем удержаний из зарплаты, это его право. Чтобы это осуществить, нужен еще один приказ, отменяющий действие первого. Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания из заработной платы работника

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч.

Для привлечения работника к материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно четыре условия ст. Обратите внимание : если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя. Какие существуют виды материальной ответственности? Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Кроме того, существует коллективная бригадная материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

Согласно ст. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим летия, при выполнении одновременно двух условий:. Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей, то виновный работник, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, несет ограниченную ответственность если нет других оснований для полной ответственности, предусмотренных ст. В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной бригадной материальной ответственности?

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст. На сегодня приказом Минтруда от Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации?

Допустим, в акте инвентаризации зафиксировали факт нанесения ущерба недостачи или порчи материальных ценностей. Значит, необходимо провести служебное расследование. Для этого работодатель издает приказ, которым уполномочивает комиссию на проведение расследования. В таком приказе необходимо указать состав комиссии перечислить должности и Ф. Такая комиссия должна установить:. При определении размера ущерба в результате хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей следует учитывать требования Порядка, утвержденного постановлением КМУ от Так, ущерб в этих случаях исчисляется путем проведения независимой оценки в порядке, установленном Законом от Если провести независимую оценку невозможно например, имущество, подлежащее оценке, отсутствует , то размер ущерба можно рассчитать на основании ст.

Порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгметаллов, драгоценных камней и валютных ценностей, регулируется Законом от Порядок взыскания ущерба с работника зависит от размера ущерба, от наличия договора о полной материальной ответственности с работником и еще от ряда факторов.

Рассмотрим несколько возможных вариантов. Вариант 1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника или с работником не заключен договор о полной материальной ответственности. В этом случае руководитель предприятия издает приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты виновного работника см. Важный нюанс : приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня выявления ущерба , а производить отчисления можно только через семь дней с момента ознакомления работника с приказом ст.

Несоблюдение срока, установленного для издания приказа, может повлечь за собой его признание незаконным в судебном порядке. Следует помнить об ограничениях , установленных ст. Если работник не согласен с таким взысканием, он имеет право обратиться в суд ст.

В этом случае работник пишет заявление о том, что желает добровольно возместить ущерб либо путем внесения денег в кассу предприятия, либо путем передачи имущества, аналогичного недостающему или поврежденному. На основании такого заявления издается приказ по предприятию. В связи с выявленной на складе по результатам инвентаризации недостачей товаров на общую сумму 1 грн. Привлечь Ситко Сергея Александровича, кладовщика, к материальной ответственности в размере 1 грн.

Главному бухгалтеру Степаненко С. Начальнику отдела кадров Кашириной А. Удержание производить по истечении семи дней с момента ознакомления Ситко С. Материалы служебного расследования: служебные записки работников склада, заключение инвентаризационной комиссии. Привлекая работника к материальной ответственности, необходимо помнить о правилах, установ-ленных действующим трудовым законодательством. Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Выплата аванса: порядок и особенности. Бюджетная программа: последствия ненадлежащего исполнения. Автономизация медзаведения: основные этапы. Изменения в оформлении ТТН. Заполняем журнал регистрации кассовых ордеров. ТОП-4 вопросов по обращению горючего. Лучшие материалы.

Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. В консультации расскажем о вариантах оформления этой операции: аренде и ссуде. Договор аренды автомобиля Предмет и форма договора Правила Поступление автомобиля на предприятие: учет. Приобретение авто: какие налоги Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка.

Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка.

Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Привлечение работника к материальной ответственности.

Зарплата и кадры. Привлечение работника к материальной ответственности Анастасия Шевченко Акценты этой статьи: условия, при которых работника можно привлечь к материальной ответственности; виды материальной ответственности; привлечение работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации; варианты взыскания причиненного ущерба. Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты п.

Материальная ответственность бывает следующих видов: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника ст. Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей; полная — в полном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим летия, при выполнении одновременно двух условий: должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от Например, такой договор заключается с работниками, которые принимают от населения все виды платежей и выплачивают деньги через кассу; при выполнении кассовых операций.

Такая комиссия должна установить: виновных лиц. В ходе расследования у материально ответственных или других возможных виновных лиц надо взять письменные пояснения. Если работник отказывается, следует составить акт об отказе в представлении письменных объяснений по факту нанесения ущерба.

На основании проведенного расследования комиссия делает выводы о том, кто виноват в причинении ущерба; размер ущерба. В то же время при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

Каков порядок взыскания ущерба с работника? Вариант 2. Работник добровольно погашает причиненный ущерб. Основания: 1. Акт инвентаризационной комиссии от Объяснительная записка Ситко С. Справка о среднемесячном заработке Ситко С.

Статьи по теме Выплата аванса: порядок и особенности Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Заявление работника об удержании из заработной платы суммы ущерба причиненного работником

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления п. Необходимо также истребовать у работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба ст. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения нужно составить соответствующий акт. Взыскание недостачи с виновного лица производится по распоряжению работодателя, которое он должен издать не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба ст. Работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, может полностью или частично отказаться от взыскания ущерба ст.

Удержания из заработной платы

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника.

Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться. Правда, если увольнение связано, например, с сокращением численности или штата, удержать отпускные по своей воле работодатель не сможет ч.

Сумму ущерба прошу удержать из зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

Заявление на удержание из заработной платы

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом. Часть 2 статьи ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:.

Работником написано заявление об удержании из заработной платы ежемесячных сумм ТК РФ удержания из заработной платы работника Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба.

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, он обязан возместить его ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба п. Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов упущенной выгоды.

Вправе ли работодатель в целях возмещения ущерба, причиненного его имуществу, удерживать определенные суммы из заработной платы признанного судом виновным работника по заявлению последнего, выясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Павел Сутулин. По решению суда с работника взыскана в пользу учреждения сумма причиненного работодателю материального ущерба. Определением того же суда установлена рассрочка с установлением сумм ежемесячных платежей, которые должны вноситься учреждению. Работником написано заявление об удержании из заработной платы ежемесячных сумм в соответствии с решением суда для возмещения причиненного ущерба. На сегодняшний день с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло более одного месяца. Возможно ли производить удержания на основании заявления работника?

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами:. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Тарас, доброго дня!

  2. Марфа

    Надо было еще в 2014 году ввести!

  3. Кира

    У нас все делается для ментов.Не для безопасности движения,а тупо для ментов.Чтоб те суки могли брить народ.Для народа ничего не делают,ни дорог,ни парковок,ничего.