+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расторжение трудового договора в судебном порядке

Формат обращения работодателя определен ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Варвара Смирнова 19 сентября

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Казанцев В.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Действующее трудовое законодательство наряду с общими основаниями расторжения трудового договора ст. Рассмотрим прежде общие основания. К ним отнесены извлечение из ст. Не останавливаясь подробно на рассмотрении общих оснований, перейдем к рассмотрению специальных — тех оснований, которые касаются исключительно руководителей организаций. Действующее законодательство содержит целый ряд специальных оснований для расторжения трудового договора с руководителем в исключительных случаях данные основания распространяются на заместителей руководителя, главного бухгалтера, членов коллегиального исполнительного органа.

Во-первых, ряд оснований закреплен в ст. Рассмотрим, прежде всего, специальные основания, закрепленные в ст. Среди них:. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ст.

Для правильного применения рассматриваемого основания, необходимо отличать смену собственника от изменения состава учредителей, смены подведомственности организации. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц ст.

N ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" [1] с послед. Не может выступать основанием расторжения изменение подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. При расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника ст.

Следующее основание - принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Между указанным действием и последствием должна наличествовать причинная связь. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным п.

Безусловно, данный критерий более чем формален. Поэтому на практике при ответе на вопрос о необоснованности решения необходимо учитывать: форму организации работодателя, условия принятия решения, компетенцию руководителя, роль руководителя в принятии решения если коллегиальный исполнительный орган и др. Рассмотрим критерии решения вопрос об обоснованности необоснованности того или иного решения руководителя на примере акционерного законодательства.

Таким образом, при ответе на вопрос о необоснованности решения должны учитываться с одной стороны их вина, а с другой стороны наличие критерия добросовестности и разумности в совершенных действиях бездействиях , то есть проявление должной меры заботливости и осмотрительности при своих действиях и принятия всех мер для надлежащего исполнения своих обязанностей.

Напомним, что обязательным условием наступления таких последствий — является нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Следующее основание - однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства своих трудовых обязанностей.

В юридический литературе данный перечень также дополняется: грубое нарушение действующего законодательства. Для расторжения трудового договора по данному основанию не имеет значения, наступили ли негативные имущественные или иные последствия для организации в результате грубого нарушения соответствующим работником своих трудовых обязанностей.

Необходимым условием увольнения в таких случаях является то, что допущенное однократное нарушение работником трудовых обязанностей обязательно должно быть грубым. Поскольку расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. В связи с этим расторжению трудового договора в таких случаях должно предшествовать соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.

Основания предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Данное основание подробно будет рассмотрено нами ниже. Следующая группа оснований — специальные основания. Здесь необходимо выделить:. Во-первых, руководитель может быть освобожден от должности соответственно, с ним должен быть расторгнут трудовой договор в результате дисквалификации — административного наказания, сущность которого заключается в том, что физическое лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Порядок дисквалификации урегулирован в ст. N ФЗ [3] с изм. Постановление о дисквалификации выносится судьей на срок от шести месяцев до трех лет и подлежит немедленному исполнению. Лицо, привлеченное к административной ответственности и которому назначено наказание в виде дисквалификации, должно прекратить управление юридическим лицом. Основанием этого является прекращение договора контракта с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

Акцентируем внимание на том, что Постановлением Правительства РФ от 11 ноября г. N утверждено Положение "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц" [4] с изменениями от 2 августа г.

Во-вторых, согласно п. Порядок отстранения руководителя организации от должности урегулирован в ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве " [5] с изм. Как следует из п.

Как справедливо замечается в юридической литературе, данный вид отстранения увольнения необходимо отличать от отстранения, предусмотренного ст. При увольнении руководителя организации в соответствии с п. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа при отсутствии виновных действий бездействия руководителя, согласно статье , ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

В году в Конституционном Суде РФ ставился вопрос о конституционности данных норм п. Заявители утверждали, что рассматриваемые положения ТК РФ, а также положение п. В обоснование своей позиции заявители отмечали, что предоставление собственнику имущества организации полной свободы усмотрения при решении вопроса об увольнении ее руководителя является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ свободы труда, права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, права на защиту от безработицы; оспариваемые нормы, позволяющие прекращать трудовые отношения с руководителем организации без указания конкретных мотивов такого решения, носят дискриминационный характер, умаляют достоинство личности, лишают этих лиц гарантий защиты от произвола со стороны работодателя, ставят их в неравное по сравнению с другими наемными работниками положение, в том числе перед судом, лишая их возможности оспаривать обоснованность увольнения, чем неправомерно ограничивается и право данной категории работников на судебную защиту.

Кроме того, по мнению заявителей, оспариваемое регулирование вступает в противоречие и с требованиями международно-правовых актов, запрещающих в сфере труда дискриминацию в любой форме, в том числе в зависимости от должностного положения Конвенция МОТ N года о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Европейская социальная хартия, Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная постановлением Межпарламентской ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств.

Конституционный суд РФ, акцентировал внимание на том, что, во-первых, правовой статус руководителя организации права, обязанности, ответственность значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.

Во-вторых, что в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними. В-третьих, Конституционный суд РФ констатировал право законодателя, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации либо как нарушение гарантированного статьей 19 Конституции Российской Федерации равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.

Вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации в силу статьи 55 часть 3 Конституции Российской Федерации должны быть необходимыми и соразмерными конституционно значимым целям. Акцентируем внимание на следующих важных выводах сделанных Конституционным судом РФ, касаемо применения положений ст. Во-первых, федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий бездействием.

Увольнение за совершение виновных действий бездействие не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве. Во-вторых, введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством например, пункты части первой статьи 81, пункт 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации либо условиями заключенного с руководителем трудового договора пункт 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.

В-третьих, отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации ст. Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи Трудового кодекса Российской Федерации, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке , и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

В-четвертых, гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.

В-пятых, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности статья 17, часть 3; статья 19 Конституции РФ , в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.

Положения п. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению. В-шестых, ст. Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений в соответствии с настоящим Постановлением гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Итак, положения п. В частности, вывод о том, что размере компенсации решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, а также о том, что работодатель имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. В частности на практике в договора включаются следующие основания Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утв. N 49 [8] :. На практике необходимо учитывать, что включаемые в трудовой договор дополнительные основания не должны противоречить императивным правилам ТК РФ.

В заключение данного параграфа остановимся на вопросе д осрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. И здесь законодатель установил особый порядок. В силу положений ст. Подчеркнем, что в трудовом договоре с руководителем организации не может быть установлен более продолжительный срок предупреждения руководителя о предстоящем увольнении, в противном случае, такой пункт договора будет считаться недействительным.

На практике работодатель может с согласия увольняющегося руководителя и до истечения месячного срока удовлетворить просьбу руководителя об увольнении. Акцентируем внимание на том, что согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ" от 20 ноября г.

N 17 [9] дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.

Указанное положение относится в равной мере и к аналогичным делам с участием производственных и потребительских кооперативов, а также иных организаций.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Среди них: - смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера п. Рассмотрим указанные основания подробнее. Здесь необходимо выделить: Во-первых, руководитель может быть освобожден от должности соответственно, с ним должен быть расторгнут трудовой договор в результате дисквалификации — административного наказания, сущность которого заключается в том, что физическое лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

В-третьих, основания, приведенные в ст. Рассмотрим данные основания подробнее. Электронная библиотека. О библиотеке юриста. FAQ по работе с библиотекой. Авторское соглашение. Пополнить библиотеку. Ru -

Трудовой кодекс

Акция месяца 8 88 Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы. На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса РФ. Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться.

Как оформить расторжение трудового договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора и выплата компенсации

Правовые основания, которые могут быть поводом для прекращения действия трудового договора, бывают различными и определяются как инициативой руководителя, так и стремлением работника оставить занимаемую должность. Законодательные акты строго регулируют нормы проведения процедуры увольнения и описывают конкретные ситуации, в которых требуется выполнять установленные формальные действия.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон

Досрочное расторжение трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса. В ней перечислены веские причины для того, чтобы разорвать сотрудничество компании и работника. Ими могут считаться как обоюдные договорённости или инициатива любого из них, так и обстоятельства, которые ни от кого не зависят.

Согласно п. В соответствии с ч. В силу положений ч.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)

.

Досрочное расторжение трудового договора: причины и случаи

.

Напомним основные нюансы расторжения трудового договора с имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.